Licenciements chez Canva : valorisation ramenée de 38,9 à 31 Md$

Les licenciements chez Canva portent sur 1 271 personnes, soit 22 % des effectifs mondiaux de l'éditeur australien. L'annonce a été faite par la cofondatrice et directrice générale Melanie Perkins dans un message interne, rapporté le mercredi 4 novembre 2026 par ZDNet France.

C'est le premier plan de cette ampleur depuis la fondation de la société en 2013, selon Mashable. Perkins a qualifié ce moment de « sans aucun doute le plus difficile » des treize ans d'histoire de l'entreprise.

« sans aucun doute le plus difficile », Melanie Perkins, cofondatrice et directrice générale de Canva.

Tous les postes ne disparaissent pas

Les 1 271 personnes concernées ne perdent pas toutes leur emploi. Pour une partie d'entre elles, la mesure se traduira par un changement de rôle ou par une demande de relocalisation vers des pôles centralisés. La dirigeante n'a pas chiffré le nombre exact de suppressions de postes.

Les salariés qui quittent l'entreprise percevront au moins six mois de salaire. Ils conserveront leur ordinateur portable et leur couverture santé pendant douze mois dans les pays concernés.

Canva crée en parallèle un fonds, le Canva Collective Fund, qui versera des subventions de 10 000 dollars américains aux anciens salariés souhaitant lancer leur propre projet, sans prise de participation.

Le coût de l'IA invoqué pour la première fois

Melanie Perkins reconnaît dans son message que la croissance a ralenti pour la première fois en dix ans. Selon Mashable, la société avait déjà lié en août ses prévisions abaissées au coût de l'intelligence artificielle : la croissance attendue du chiffre d'affaires est passée de 30 % à 20 %, contre 38 % lors de l'exercice précédent.

Dans le même mouvement, la valorisation interne de Canva a été ramenée de 38,9 à 31 milliards de dollars. Perkins avait indiqué aux investisseurs que la demande pour les produits d'IA maison était forte, mais que leur déploiement coûtait plus cher et prenait plus de temps que prévu.

L'Australian Financial Review, qui a révélé l'information le mardi 3 novembre 2026, décrit une entreprise valorisée 31 milliards de dollars américains (44 milliards de dollars australiens) qui cherche à redevenir une petite structure de type start-up face à la concurrence des grands modèles d'IA.

Croissance du chiffre d'affaires : la trajectoire des prévisions

Exercice précédent (réalisé)  38 %  ███████████████████
Prévision initiale            30 %  ███████████████
Prévision révisée             20 %  ██████████

Source : Mashable, via ZDNet France.

Organisation resserrée et retour au bureau

Plusieurs équipes seront fusionnées, les niveaux hiérarchiques réduits et les rôles élargis pour les profils très spécialisés. L'objectif affiché est de revenir à de petites équipes autonomes, libres de décider et d'assumer leurs choix.

Autre changement, les salariés en télétravail partiel devront venir au bureau deux à trois jours par semaine à partir de janvier.

Ce resserrement contraste avec la trajectoire des start-up françaises, toujours en croissance d'emplois. Selon la Banque de France, les 2 640 start-up de son échantillon ont cumulé 29,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, en hausse de 11,6 % sur un an, pour 120 872 salariés, contre 107 800 emplois l'année précédente. La French Tech recense désormais plus de 18 000 start-up en France, contre près de 15 000 un an plus tôt.

Ce que ça change pour votre entreprise

Canva revendique plus de 265 millions d'utilisateurs actifs mensuels, dont de nombreuses TPE qui s'en servent pour leurs visuels et leurs documents commerciaux. La fusion d'équipes et la réduction des niveaux hiérarchiques peuvent se traduire par des arbitrages sur certaines fonctionnalités, notamment celles liées à l'IA générative. Deux gestes concrets à programmer avant la fin de l'année :

1. Exporter vos créations avant fin décembre. Depuis chaque design, utilisez « Partager » puis « Télécharger » pour récupérer un PDF (version imprimable) et un PNG ou JPG de chaque visuel actif, et rangez-les dans un dossier hébergé hors de Canva : disque local de l'entreprise ou espace cloud professionnel (Drive, SharePoint, NAS). Conservez à part les fichiers sources d'origine (logo, polices, photos) que vous avez importés dans Canva.
2. Vérifier votre abonnement d'ici janvier. Dans les paramètres du compte, rubrique facturation, contrôlez le type de formule souscrite, la date de prochain renouvellement, le nombre de sièges réellement utilisés et le moyen de paiement enregistré, afin de ne pas être reconduit automatiquement sur une offre surdimensionnée.

À ce jour, Canva n'a annoncé aucun changement de tarifs pour ses abonnements. Pour une PME, un abonnement à tarif fixe limite cette incertitude : notre assistant vocal allo360 décroche 24h/24 en français (voir les tarifs).

Questions fréquentes

Les tarifs Canva vont-ils augmenter ? Aucune hausse n'a été annoncée. Le message de Melanie Perkins porte sur l'organisation interne et les effectifs, pas sur la grille tarifaire. L'entreprise n'a pas précisé si ses abonnements évolueraient.

Mes fichiers Canva sont-ils menacés ? Canva n'a communiqué aucune modification de l'accès aux comptes, aux designs ou aux fichiers stockés sur la plateforme. Le plan annoncé concerne les équipes et l'organisation. Par précaution, l'export local des créations reste la seule garantie de continuité qui ne dépende pas de l'éditeur.

Les équipes françaises sont-elles concernées ? Le plan touche 1 271 personnes, soit 22 % des effectifs mondiaux, et prévoit pour une partie d'entre elles un changement de rôle ou une relocalisation vers des pôles centralisés. L'entreprise n'a pas détaillé la répartition pays par pays, ni précisé l'impact sur la France.